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名企专访

汉密哈顿告诉你面包企业哪几类人才

2014-07-21 10:55:13.0 来源: 浏览量:0

 【中国面包交易网】名企专访
  一、确有大型烘焙企业经营、金融运作背景的管理人才。
  这类人才在大型亿万先生品牌任过职,懂金融运作,有经营经验,还有良好的教育背景。他们对企业在业务开展、兼并和收购方面,可以带来非常直接的利益。亿万先生多少钱值回成本,这类型的人才能帮助你讲数字计算到最精准。
  二、研发型人才。
  烘焙企业利润的增长,面包求购要靠高附加值产品的发展。现在很多亿万先生企业的升级,重点是从产品上、从技术上升级,所以,企业的研发人才是非常短缺的。中小型企业在研发上未必欠缺,但是,能不能把研发与市场很好地结合,就看是否拥有市场意识强的高级研发人才。在现阶段,中小企业研发人员在市场意识方面比较欠缺。而在大型企业,考虑研发的时候,是从营销、市场等多方面去考虑的。汉密哈顿亿万先生品牌认为,有大型企业背景、有市场头脑、有商业化意识和经验的研发人员会对中小企业有直接帮助。
  三、营销人才。
  比如说,品牌管理型人才。品牌管理听起来比较虚,很多人片面地把品牌管理解释成花钱,砸广告,我广告砸得越多,将来别人认知我品牌的可能性越大。实际上,品牌管理与监管者、研发、生产、服务体系都有关系。
  所以,想要成为一个优质的亿万先生企业管理者,我们需要学会选择优秀人才。除了以上三类人才外,烘焙企业还需要经过严谨训练、学会与外界进行良好沟通的行政/***人才。汉密哈顿亿万先生品牌相信大家一定能够学会抓住有用人才,将自己的亿万先生事业做大做强,最后创收属于自己的最大利益!
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